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転職回数が多いほど伝えるべきこと

前回は転職回数が多い人が
気を付けるべきことについて触れました。

前回の記事はこちら


今回は、転職回数が多い人ほど
面接官に伝えるべきことをお伝えします。

それは、
面接を受けている企業で
どれだけ頑張ろうという思いがあるか
です。

なぜなら、
その企業への強い思いがあれば
面接官のは「今度は長く頑張ってくれるだろう」と、
安心するからです。

転職回数が多い中途採用応募者に対しては、
面接官は「またすぐに転職してしまうかも」と、
不安を抱くものです。

ですから、その不安を払しょくする
必要があるのです。

「一生働かせていただきたいです!」

こんな言葉は、逆に
うそくさく感じてしまうので
避けた方がいいですが、
次の会社や仕事にどれだけ思い入れが
あるかはしっかり伝えることを
おすすめします。
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中途採用の面接でされる質問と攻略法

書類審査を無事通過したら、
次は面接試験ですね。

中途採用の面接は、
新卒の時に比べて、
回数が少ない分、
一度の面接でいかに自分のよさを
伝えられるかが重要になります。


当日緊張して頭が真っ白。。。

なんてことのないよう、
事前にしっかりと頭の中で
シミュレーションをしておき、
本番の面接に備えましょう。


まず、中途採用時の面接で、
必ず聞かれると思われる質問
を挙げておきます。


・転職理由・・・これは、中途採用では必須の質問です。

言いにくいことかもしれませんが、
出来るだけ正直に答えましょう。

きれいなことだけ言おうとする人も多いですが、
絶対に何かしら思うことがあるからこそ
転職を選んだはずです。
あまりにきれいすぎる転職理由は、
信憑性に欠けてしまいますので注意しましょう。

また、前職のグチをたくさん言うのも
やめましょうね。
「きっとうちでもまたこんなグチ言うだろうな」
と、面接官に思われてしまいます。



・志望動機・・・これは、新卒、中途関係なく必ず聞かれる質問です。

選考を受ける企業の
会社案内などに隅々まで目を通すようにして、
あなたらしい志望動機を
説明出来るようにしておきましょう。

中途採用であれば、
今までの経験をこういうふうに生かしたい
ということも込められると
ポイントが高いです。



・長所や短所・・・これも、多くの場で聞かれる質問でしょう。

ただ、例えば、長所が「几帳面」であれば、
それが仕事上でどのようなメリットとなるのかまで
説明出来るといいですね。

また、短所が仕事に与えてしまった影響も
聞かれることがあります。

その際は、素直に失敗談を話し、
だからこそ次からは意識をして
同じ失敗をしなかったというように
つなげられると、短所が悪いイメージを持たれません。



・体験談・・・これは、中途採用ではあなたの
最大のアピールポイントになるでしょう。

30代なのですから、やる気や気合だけで
勝負しようとするのは難しいですし、
会社も30代のあなただからこそできることを
期待します。

今までの役職や仕事の上での実績、
チームにどのように貢献してきたかなど、
あなたを採用するとどのようなメリットがあるのか?

それを面接官がイメージできるように
話してみるといいですね。

また、面接の最後に、
「何か質問はありませんか?」と聞かれたら、
「特にありません」と答えるのは止めておいた方がいいです。

「本当はこの会社に興味がないのでは?」、
「うちでなくてもどこでもいいんじゃないの?」と
思われてしまう恐れがあります。

かと言って、
残業はどれくらい?離職率は何パーセント?
ボーナスは何ヶ月?有給休暇の消化率は?
などの質問を連発して、

働きたい!という
意思が弱く感じられることも
避けるようにしましょう。

上のような質問をするのであれば、
加えて、会社のビジョンや方向性など
前向きな質問もプラスすることを
おすすめします。
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中途採用面接の注意事項

新卒と中途採用の面接では、
面接官は見る目が違います。

どう違うのかというと、
中途採用者に対する方が
厳しいんですよね。

中途採用の面接を受けにくる人は、
大なり小なり社会人経験をしているわけですから、
人事もそれ相応の社会人マナーを
求めるわけです。

しかし、そんなに焦る必要はありません。


それは、いくつかポイントを押さえていれば
「社会人らしい」と
思ってもらえるからです。

今日は、ポイントの中で1つご紹介します。


何かというと・・・


それは、中途採用の面接時、
面接官を待つときは
立って待っていることです。

けっこうやらない人が
多いんですよね。

でも、立って待っていると
その分、誠意も伝わりますので
第一印象で好感度はアップすることは
間違いありません。

今は特別なスキルを持っていても、
新卒同様、中途採用でも
いくつかの面接を通過するのは
困難になってきています。

これをすれば
中途採用の面接に通る、
というものではありませんが、
確実に他の中途応募者と
差がつけられるのであれば
やらない理由はないでしょう。
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面接の時は30代でもリクルートスーツ?

中途採用の面接に行く時、
どんな服装をしたらいいでしょうか?


面接の際の服装というと
リクルートスーツを思い出すでしょう。

しかし、さすがに30代で
新卒の時のスーツはなぁ、
と、少し抵抗がありますよね。

もちろん、リクルートスーツで
行ってもOKです。

しかし、新卒の時のように
中途採用時の面接の服装は、
特にリクルートスーツにこだわる必要は
全くありません。


大事なのは、
「ビジネスマン(ウーマン)らしい」ことです。

具体的には、
男性の場合は、黒か紺色のスーツに襟付きのシャツを着用します。
シャツの色は、色つきやストライプのものは避け、
白を選択するとベストでしょう。

今は昔と違って、
シャツの色や柄で
悪い印象を持つような企業は
あまりないでしょうが、
しかし、面接官の中には
かなりご年配の方もいるでしょうから、
誰からも悪いイメージを持たれないためにも
無地の白ワイシャツが無難です。

もちろん、
アイロンもきちんとかけてくださいね。

ネクタイの柄も派手なものは
避けるようにしましょう。


女性の場合は、
スカートかパンツかで悩むかもしれませんが、
スーツであればパンツでもスカートでも構いません。

事務や秘書などの女性らしさが
求める職種の場合はスカート、

逆に営業など活発な印象を
持たせたい場合はパンツがいいでしょう。

色は黒やダークグレー、紺色が無難です。

もし、暗い色を着ると
暗い印象になってしまうと心配であれば、
ベージュや茶色でも問題ありません。

ブラウスの色は、白、もしくは
薄い色を選んだ方が表情が明るく見えます。
また、カットソーでもいいでしょう。

また、男性女性問わず、
面接においては、
服装だけでなく、髪型や
女性であれば、化粧、爪のチェックも清潔にしましょう。

見落としがちですが、
靴もきちんと磨いておくようにしてください。

靴が汚れていると、
どんなに服装がきちんとしていても
だらしない印象になってしまいます。

また、仕事ができる人は
靴の手入れをしっかりしていると思っている
採用担当者は多いので
かかとが擦り減ったりしているものは避け、
きれいな靴を履いて行きましょう。


30代の中途採用ということもあり、
服装から今までのあなたのビジネスマナーを
判断されることも多いです。

無遅刻、無欠勤で
勤勉に働くにも関わらず、
「靴が汚いし、しわの多いスーツを着ているから
この人はきっとあまり仕事ができない」

そんな風に見られたら
悔しいですよね。

ビジネスの場面にふさわしい服装で、
面接に臨むようにしましょう。

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